Oleh/By		:	DATO' SERI DR. MAHATHIR BIN MOHAMAD 
Tempat/Venue 	: 	DEWAN CANSELOR, UNIVERSITI MALAYA, 
Tarikh/Date 	: 	07/09/91 
Tajuk/Title  	: 	PERASMIAN MESYUARAT AGUNG 
			TAHUNAN MASEU 




 Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh.
    Saya  bersyukur kepada Allah Subhanahu wa Ta'ala kerana
dapat bersama-sama hadir di majlis perasmian Mesyuarat Agung
Tahunan MASEU yang ke-12 pagi ini.   Saya  juga  mengucapkan
terima  kasih  kepada  MASEU  kerana  menjemput  saya  untuk
merasmikan Mesyuarat Agungnya serta diberi  peluang  memberi
sepatah  dua kata di majlis ini.  Majlis perasmian Mesyuarat
Agung ke-12 ini bermakna kesatuan  tuan-tuan  dan  puan-puan
telah aktif selama lebih sebelas tahun.  Saya gembira kerana
selama  tempoh  ini  tidak  ada  apa-apa  konflik besar yang
berlaku dengan pengurusan dan  sebarang  perselisihan  faham
telah dapat diatasi dengan baik.
2.   Kerajaan  memang menyokong penuh penubuhan in-house un-
ion seperti MASEU.   Ini adalah kerana  pencapaian  sesebuah
syarikat   tidak  selalu  sama  dengan  syarikat  yang  lain
walaupun bidang perniagaannya adalah  sama.    Justeru  itu,
pekerja  sesuatu  jenis  perniagaan  harus  sanggup menerima
upahan yang berbeza, walaupun tugas  dan  perniagaan  adalah
sama.    Kesatuan  yang  berasas  kepada sesuatu jenis trade
biasanya  menekankan  persamaan  upah  tanpa   mengambilkira
kemampuan  sesebuah  syarikat dalam trade berkenaan.  Dengan
itu syarikat yang lemah tidak akan  berpeluang  meningkatkan
kecekapan  dan mungkin terpaksa gulung tikar dan menyebabkan
pekerja menganggur.  Sebaliknya, jika pekerja  bersabar  dan
berusaha  meningkatkan pendapatan dan saiz syarikatnya, maka
ada kemungkinan mereka akan mendapat tambahan upah dan  juga
bonus  setelah  syarikat  berjaya.    Tidak ada sesiapa yang
untung apabila syarikat gulung tikar; pelabur tidak  untung,
pekerja-pekerja tidak untung dan negara juga tidak untung.
3.   Sementara   syarikat   tidak  mempunyai  pilihan  untuk
memberhentikan   perniagaan   kerana   pemberhentian    akan
menyebabkan  kerugian,  pekerja boleh berhenti untuk bekerja
di mana upahan adalah lebih baik.   Dalam  keadaan  keamanan
perusahaan  atau  industrial  peace,  pelaburan  dan peluang
pekerjaan  akan  meningkat  dan  pekerja  akan   memperolehi
peluang   untuk   bekerja   di  mana  upahan  lebih  tinggi.
Sebaliknya, jika  kerana  desakan  kesatuan  yang  diasaskan
kepada  jenis  kerja,  iaitu trade union, upahan adalah sama
dalam seluruh industri yang sama, maka pekerja tidak mungkin
mendapat pendapatan yang lebih  baik  jikalau  berpindah  ke
syarikat lain yang sama tradenya.
4.   Jika  Kerajaan  menggalakkan  in-house union, ini bukan
kerana kepentingan majikan atau  Kerajaan.    Memang  diakui
bahawa  in-house  union tidak kuat seperti trade union untuk
mengugut  majikan,  tetapi  dengan  memberi  peluang  kepada
pekerja syarikat sendiri berunding, maka mereka bukan sahaja
akan  lebih  arif  dengan kedudukan kewangan syarikat tetapi
juga lebih bertanggungjawab.   Menyebabkan syarikat  sendiri
menjadi  kurang  kompetitif  kerana  kos tinggi akan membawa
kesan yang buruk kepada pekerja.   Sebaliknya, jika  pekerja
membantu  syarikat  sendiri  supaya maju, maka pekerja boleh
berharap  kepada  imbuhan  yang  lebih   walaupun   prestasi
industri yang sama umumnya tidak begitu baik.
5.   Kesatuan   yang   kuat  memang  boleh  memaksa  majikan
menaikkan  pendapatan  ahli  melalui  mogok  dan   lain-lain
tindakan  perusahaan.    Majikan  memang  takut kepada mogok
walaupun mereka boleh  bertindak-balas  melalui  "lock-out".
Tetapi  "lock-out"  juga  tidak  akan menguntungkan majikan.
Pendek kata, berhadapan dengan ugutan mogok, majikan mungkin
terpaksa tunduk dan melayan tuntutan.
6.   Dalam hal  ini,  jika  syarikat  untung,  maka  layanan
kepada  tuntutan  pekerja  hanya  akan  mengurangkan dividen
pemegang  saham.    Tetapi  kerapkali  untuk  menampung  kos
pekerja  yang  meningkat,  syarikat terpaksa menaikkan harga
barang-barang atau perkhidmatannya.  Jika ini  berlaku  maka
tidak  dapat  tidak syarikat akan kehilangan dayasaingan dan
perniagaannya akan merosot.   Kemerosotan prestasi  syarikat
akan  membawa berbagai-bagai kesan buruk kepada bukan sahaja
syarikat tetapi pekerja, penganggur dan negara.
7.   Dalam hal ini kita  boleh  mengambil  prestasi  Britain
sebagai  contoh.   Pada satu ketika kesatuan sekerja Britain
adalah antara yang  terkuat  dan  sering  mengadakan  mogok.
Pekerja  di Britain berpendapat mereka boleh buat apa sahaja
tanpa sebarang tindakan oleh majikan.    Dengan  itu  mereka
sanggup  berhenti bekerja hanya kerana cuaca baik dan mereka
ingin sun-bathe.
8.   Akhirnya,   ekonomi   Britain   begitu   merosot    dan
pengangguran  meningkat  sehingga  prestasi  ekonomi Britain
jatuh rendah daripada lain-lain negara Eropah.   Kemerosotan
ekonomi  yang  teruk  ini menyebabkan rakyat Britain menolak
Parti Buruh  dan  pemimpin-pemimpin  kesatuan  sekerja,  dan
memilih   Parti   Konservatif  pimpinan  Margaret  Thatcher.
Thatcher  bertindak  membendung  kuasa   pemimpin   kesatuan
sekerja  dan  menghapuskan  program  sosialis.   Dengan itu,
ekonomi  Britain  dipulihkan   semula   dan   bukan   sahaja
pendapatan pekerja diperbaiki tetapi juga pengangguran dapat
9.   "Power Corrupts" dan kuasa pemimpin kesatuan sekerja di
Britain  telah  mengkorapkan  mereka  sehingga  mereka tidak
memikirkan lagi tentang kepentingan pekerja  tetapi  tentang
kuasa diri mereka sendiri sahaja.
10.  Malaysia  bukan Britain.   Kita belumpun menjadi sebuah
negara maju.  Kita adalah negara membangun yang masih lemah.
Jika  pemimpin  kesatuan  sekerja  di  negara  maju  seperti
Britain boleh menghancurkan ekonomi negara itu, apakah nasib
yang  sama  atau  lebih  buruk  lagi tidak akan menimpa kita
akibat pemimpin kesatuan sekerja nasional kita yang  terlalu
berkuasa?    Hari  ini  kita  lihat  betapa mereka ini lebih
mementingkan  kedudukan  politik  mereka  dan  parti  mereka
daripada  kepentingan  pekerja.   Mereka sanggup mendedahkan
pekerja kilang elektronik kepada pengangguran dengan meminta
negara asing menjadikan produk kita tidak  kompetitif  hanya
kerana bencikan Kerajaan.
11.  Jika  Kerajaan  dituduh  berniat untuk melemahkan kuasa
national trade union melalui galakan in-house union, tuduhan
itu adalah tidak benar.  Sebabnya kita menggalakkan in-house
union ialah kerana apabila orang politik tertentu  menguasai
national  trade  union atau trade union congress mereka akan
menyalahgunakan kuasa dan tidak akan mengutamakan pekerja.
12.  Hari  ini  kita  lihat   kemusnahan   parti-parti   dan
pemerintahan-pemerintahan   komunis  di  Russia  dan  Eropah
Timur.    Parti  Komunis  diasaskan  kepada  dakwaan  bahawa
apabila  pekerja  menyokong parti pekerja, maka pekerja akan
menikmati kehidupan yang mewah dan  bahagia.    Tetapi  yang
berlaku  ialah  beberapa pemimpin parti hidup mewah, tinggal
dalam  istana,  ke  sana  sini  dengan  kereta   mewah   dan
kapalterbang,  sementara berjuta-juta pekerja diperhambakan,
ditindas dan  terus  miskin.    Pekerja  terpaksa  menderita
selama  70  tahun sebelum dapat menggulingkan sistem komunis
yang  kononnya  berasaskan  kepada  "dictatorship   of   the
proletariat",  atau  pemerintahan  diktator  rakyat bawahan.
Inilah yang berlaku apabila kita terpesona dengan janji  dan
imej syurga di dunia.
13.  Kerajaan Malaysia tidak berjanji kebahagiaan hidup yang
mudah  dicapai.    Kita hanya berjanji kebahagiaan jika kita
sanggup bekerja kuat untuk  masa  depan.    Tanpa  ketekunan
bekerja,   tanpa   disiplin,  kita  tidak  mungkin  menambah
pendapatan kita secara benar.
14.  Strategi Kerajaan  ialah  menggalakkan  pelaburan  yang
banyak untuk menambah peluang pekerjaan sehingga wujud lebih
banyak pekerjaan daripada bilangan pekerja.  Pada ketika itu
kelak  upah  akan  meningkat  kerana  berlaku  rebutan untuk
mendapatkan pekerja.  Tetapi kenaikan upah  mesti  diimbangi
dengan  peningkatan produktiviti.  Jika tidak, barang-barang
dan khidmat kita  tidak  akan  dapat  bersaing  dan  membawa
keuntungan.    Tanpa  keuntungan lambat-laun perusahaan akan
gagal dan pekerja akan menganggur semula.
15.  Sebenarnya kita di Malaysia mampu  membuat  apa  sahaja
yang  boleh  dibuat oleh orang Jepun atau orang Barat.  Hari
inipun kita telah membuktikan  keupayaan  kita.    Apa  yang
dahulu  kita  tidak mimpi boleh kita buat, sekarang ini kita
membuatnya dengan mutu yang tinggi.
16.  Galakan pelaburan oleh Kerajaan tidak bergantung kepada
insentif dan infrastruktur sahaja.  Galakan yang  terpenting
ialah  kestabilan politik dan "industrial peace".  Sebab itu
para pekerja janganlah mudah mengambil  tindakan  perusahaan
kerana dalam jangka panjang ia akan merugikan pekerja.  Kita
lihat  bagaimana  negara  yang  mempunyai "industrial peace"
cepat maju tetapi apabila, kerana hasutan  dari  Barat  yang
irihati,  pekerja  mogok sepanjang masa dan membuat tuntutan
demi  tuntutan,  kos  melambung  naik  dan  pengusaha  rugi.
Kemudian  para-pelabur mencari negara lain untuk melabur dan
pekerja tempatan menganggur.
17.  Ini tidak bermakna pekerja harus menerima  upahan  yang
tidak  berpatutan.    Pekerja  harus dilayan dengan baik dan
adil terutamanya apabila  perkhidmatan  mereka  begitu  baik
untuk  kejayaan sesuatu usaha.  Tetapi cara membuat tuntutan
hendaklah melalui rundingan, dan jika ini gagal, dengan cara
"arbitration" pula.  Ugutan dan ujian  tentang  siapa  lebih
kuat  adalah  cara yang primitif, sama seperti menyelesaikan
masalah di antara dua orang dengan bertinju atau masalah  di
antara  dua  negara  dengan  berperang.    Di zaman revolusi
industri  dalam   abad   ke-19   di   waktu   mana   majikan
menganiayakan  pekerja  dan  tidak  ada  undang-undang untuk
mengawal mereka, dan pemerintah pula memihak kepada majikan,
memanglah sesuai bagi pekerja berkonfrantasi dan mogok.
18.  Sejak  zaman  itu  masyarakat  sudah  berubah.    Dalam
demokrasi,  seperti di Malaysia, di mana parti-parti politik
terpaksa  bergantung  kepada  undi  ramai  untuk   memenangi
pilihanraya,    Kerajaan    yang   didirikan   tidak   boleh
membelakangkan kepentingan pekerja.  Oleh itu  undang-undang
untuk  melindungi  pekerja  daripada  majikan  yang menindas
digubal,  dan  Kerajaan  terpaksa  mengambil  berat  tentang
masalah  pekerja  dan  berlaku adil kepada mereka.   Berlaku
adil bukan  bermakna  memihak  kepada  pekerja  semata-mata.
Sungguhpun  bilangan  majikan  tetap kecil berbanding dengan
pekerja,  dan  undi  mereka  kurang  berkesan  tetapi  tanpa
pelaburan  oleh  mereka  ekonomi  akan merosot, pekerja akan
menganggur dan tidak akan menyokong  Kerajaan.    Oleh  itu,
keadilan  bermakna  juga  memelihara kepentingan majikan dan
pelabur supaya mereka boleh mewujudkan peluang pekerjaan dan
pekerja tidak gelisah dan tidak bencikan Kerajaan.
19.  Sementara para  pelabur  boleh  bermurah  hati,  mereka
tidak  melabur  semata-mata  kerana kebajikan.   Mereka juga
perlu  keuntungan.     Keuntungan  penting   kerana   dengan
keuntungan  ini  mereka  boleh  melabur  lagi serta menambah
peluang pekerjaan dan membuat penyelidikan sebagai  simpanan
bagi  menghadapi  kemelesetan.   Kerajaan pula ingin melihat
syarikat-syarikat  memperolehi  keuntungan  kerana  Kerajaan
memerlukan hasil untuk membayar gaji kakitangan Kerajaan dan
menyediakan  kemudahan-kemudahan seperti sekolah, klinik dan
lain-lain lagi yang  membantu  rakyat  terutamanya  golongan
yang berpendapatan rendah.
20.  Di  zaman  di  mana  perusahaan dan perniagaan dimiliki
oleh orang ramai melalui saham  syarikat  "public  limited",
harga  saham  dalam  pasaran memainkan peranan penting dalam
menambahkan  modal.     Pasaran   saham   sangat   sensitif.
Terdengar   sahaja   sesuatu   masalah   menyerang  sesebuah
syarikat, harga saham akan turun dengan  mendadak.    Secara
langsung   ini   merugikan   perniagaan  terutamanya  ketika
perniagaan sedang berkembang dan perlukan  penambahan  modal
untuk  peralatan  dan  lain-lain lagi.   Syarikat yang tidak
berupaya   membangun    akan    merugikan    pekerja-pekerja
terutamanya dari segi kenaikan pangkat dan upahan.
21.  Apa yang saya telah perkatakan adalah berasaskan kepada
perhatian dan kajian yang ikhlas.  Mungkin ianya tidak sedap
didengar  dan  tidak  akan menjadikan saya popular.   Tetapi
orang  yang  hanya  ingin  menjadi  popular   adalah   tidak
bertanggungjawab  dan akan membawa kepada kerosakan.  Dahulu
di  Amerika  Selatan  terdapat  apa  yang  dikenali  sebagai
"Populist  Government".    Pemerintahan ini akan membuat apa
sahaja  yang  popular  kepada  majoriti  rakyat.     Apabila
tuntutan  kenaikan  gaji  dibuat pihak memerintah bersetuju.
Orang yang  bergaji  hanya  300  hingga  400  unit  matawang
sebulan  akhirnya dibayar gaji 1 juta unit matawang.  Tetapi
inflasi meningkat beribu peratus setahun  dan  pekerja  yang
menjadi  jutawan  tidak  dapat  membeli  lebih daripada yang
dibelinya dahulu dengan  pendapatan  300  hingga  400  unit.
Mereka  menjadi jutawan, tetapi mereka adalah jutawan miskin
dan merana.  Apakah maknanya duit banyak jikalau tidak boleh
membeli lebih daripada duit yang sedikit?  Di masa yang sama
negara menjadi bankrap,  tidak  dapat  membangun  dan  tidak
dapat membayar hutang.
22.  Justeru  itu,  saya lebih sanggup menjadi tidak popular
untuk menjaga kepentingan negara dan rakyat,  termasuk  para
pekerja sendiri.
23.  MAS  adalah syarikat penerbangan negara.  Ia berperanan
mempamirkan bendera Malaysia di seluruh dunia.    MAS  bukan
dimiliki  semata-mata oleh pemegang sahamnya tetapi dimiliki
oleh negara Malaysia dan rakyatnya.   Apabila  MAS  berjaya,
seluruh  rakyat  Malaysia  berasa  bangga.   Dan mereka yang
menjayakan MAS, sama ada pekerja biasa atau pengurusan  atau
lembaga pengarah, perlu disanjungi dan diberi imbuhan secara
moral dan material.
24.  MAS  adalah antara beberapa sahaja syarikat penerbangan
di dunia yang maju dan berjaya.  Di waktu ini  hampir  semua
syarikat  penerbangan  di  Amerika  dan  di Eropah mengalami
kerugian  dan  banyak  pula  yang  bankrap.    PAN-AM,  yang
dahulunya  adalah  syarikat  penerbangan  yang  terbesar  di
dunia, hari ini bankrap dan terpaksa dijual.
25.  Kenapakah   nasib   ini    menimpa    syarikat-syarikat
penerbangan  gergasi  dunia?   Mereka mempunyai pesawat yang
lebih  banyak  dan  lebih  besar,  bilangan  penumpang  yang
berjuta-juta,  dan  pungutan  sewa beribu-ribu juta setahun.
Tetapi mereka gagal.   Sebabnya ialah pengurus  dan  pekerja
lebih  mengutamakan  kepentingan  diri dan tidak kepentingan
syarikat.    Sementara  upahan  melambung   naik,   prestasi
perkhidmatan  menurun.    Penumpang sudah tidak dipentingkan
lagi.  Syarikat juga tidak dipentingkan.  Yang  dipentingkan
ialah  kakitangan sahaja.   Mereka mesti diberi bukan sahaja
upahan yang tinggi tetapi layanan  yang  sentiasa  meningkat
oleh syarikat, sama ada syarikat untung atau rugi.
26.  Pendek  kata,  mereka  menganggap  syarikat wujud untuk
mereka sahaja dan bukan untuk penumpang, atau  syarikat  dan
masa  depannya.    Dengan  peningkatan  kos  dan kemerosotan
perkhidmatan, syarikat gergasi pun  akhirnya  menjadi  lemah
dan bankrap.
27.  Kita   bernasib   baik   kerana   pekerja-pekerja   MAS
mengutamakan  pelanggan  dan  perkhidmatan  kepada   mereka.
Justeru itu MAS berjaya.
28.  Dengan  kejayaan ini apakah pekerja yang menjayakan MAS
tidak berhak mendapat layanan yang baik?  Sudah tentu mereka
berhak.   Soalnya ialah apakah yang  dianggap  layanan  yang
adil dan saksama?
29.  Saya  yakin  pengurusan  MAS  tidak  akan  menghampakan
kakitangan MAS.   Jika ternampak  pengurusan  tidak  berlaku
adil,  maka  cara  yang terbaik ialah melalui rujukan kepada
pihak ketiga -- iaitu kepada "arbitration".   Sementara  itu
perkhidmatan  MAS  hendaklah  diteruskan dengan kualiti yang
tinggi.   Percayalah,  perkhidmatan  yang  baik  tidak  akan
merugikan  sesiapa.  Sebaliknya perkhidmatan yang buruk akan
merugikan semua, walaupun terdapat keuntungan jangka pendek.
30.  Kita telah merancang untuk menjadikan  negara  Malaysia
negara maju menjelang tahun 2020.  Dalam hal ini kita sahaja
yang  boleh menentukan sama ada kita dapat mencapai matlamat
ini atau tidak, dan bukannya orang lain.
31.  Saya yakin para pekerja MAS dan MASEU sebagai kesatuan,
tidak akan membelakangkan harapan negara.  Sebaliknya dengan
usaha-usaha gigih  pekerja-pekerja  MAS,  MAS  akan  menjadi
syarikat  penerbangan  yang  termaju di dunia, syarikat yang
melambangkan kecekapan bangsa kita.
32.  Dengan harapan supaya MASEU  akan  menjaga  kepentingan
ahli-ahlinya  secara  berkekalan,  saya  dengan  sukacitanya
merasmikan Mesyuarat Agung Tahunan MASEU  yang  kedua  belas
ini.