Oleh : YAB DATO SERI DR.
MAHATHIR BIN MOHAMAD
Tempat : STADIUM PUTRA, BUKIT JALIL
KUALA LUMPUR
Tarikh : 29-07-2000
Tajuk : MAJLIS PERHIMPUNAN PERPADUAN
SEMPENA HARI PEKERJA
Penyampai : PM
Terlebih dahulu saya ucapkan terima kasih kepada pihak
penganjur Perhimpunan Perpaduan Sempena Hari Pekerja 2000
kerana memberi peluang kepada saya untuk berucap di
majlis ini. Perhimpunan ini amat bermakna kerana ianya
membuktikan bahawa bukan sahaja wujud perpaduan di
kalangan para pekerja, tetapi juga wujud kerjasama antara
pihak pekerja, majikan dan Kerajaan. Perpaduan dan
kerjasama inilah yang telah memberi kejayaan bagi negara
kita.
2. Sempena Perhimpunan Perpaduan Hari Pekerja ini, saya
mengucapkan tahniah dan terima kasih Kerajaan dan rakyat
atas sumbangan para pekerja dalam menjayakan usaha kita
menangani krisis kewangan yang melanda negara kita baru-
baru ini. Rakyat Malaysia, khususnya kaum pekerja, bukan
sahaja sanggup memikul beban kemelesetan ekonomi tetapi
telah memberi kerjasama yang padu kepada Kerajaan dalam
usaha memulihkan semula ekonomi dan kewangan yang
terjejas teruk akibat serangan oleh penyangak matawang.
Jika kaum pekerja bertindak secara tidak
bertanggungjawab, mengadakan tindakan perusahaan dan
membuat tuntutan yang bukan-bukan, sudah tentu pemulihan
ekonomi oleh negara tidak dapat diusahakan dengan
jayanya.
3. Pada hari ini hasil daripada langkah-langkah berani
dan berkesan yang diambil oleh Kerajaan dengan sokongan
rakyat termasuk para pekerja, ekonomi negara kita semakin
pulih. Keluaran Dalam Negara Kasar (KDNK) yang mengalami
penguncupan 7.5 peratus pada 1998 telah tumbuh 5.6
peratus pada tahun 1999. Pada suku tahun pertama 2000,
kadar pertumbuhan KDNK adalah 11.7 peratus. Saya yakin
dengan kerjasama kaum pekerja pertumbuhan ekonomi pada
tahun ini akan menjadi lebih baik. Dengan ini kita semua
akan mendapat manfaat sama ada secara langsung atau tidak
langsung. Manfaat yang tidak langsung tidak kurang
baiknya bagi tiap seorang daripada kita berbanding dengan
yang secara langsung.
4. Dalam hubungan antara pekerja, majikan dan Kerajaan
kita percaya kepada kerjasama dan penyelesaian segala
masalah melalui rundingan dan bukan konfrontasi dan ujian
siapa lebih kuat melalui mogok atau `lockout'. Kita
bersyukur kerana kita tidak mudah dipengaruhi dengan cara-
cara orang asing yang begitu gemar menguji kekuatan
(test of strength) untuk menyelesaikan masalah pekerja.
Tabiat mereka suka menguji kekuatan melalui perang
terdapat juga dalam cara-cara mereka menyelesaikan
masalah lain, termasuk masalah sosial. Ini dikatakan
oleh mereka sebagai hak asasi manusia.
5. Sebabnya kita tolak cara konfrontasi dan ujian
kekuatan ialah kerana kita tahu tidak akan ada siapa
yang menang dan mendapat keuntungan daripada cara-cara
yang merugikan itu. Pekerja tidak menang, majikan tidak
menang, Kerajaan dan rakyat semuanya tidak menang.
Semua akan rugi. Walaupun berkali-kali ujian ini dibuat
masalah tetap berulang dan kerugian tetap berlaku.
6. Kita tahu ini daripada sejarah dan pengalaman sebuah
negara maju yang sekarang ini tidak begitu maju lagi.
Negara ini biasa mengeluar kereta-kereta yang terkenal di
seluruh dunia dan di negara kita juga. Mereka pernah
mengeluarkan radio dan televisyen dan alatan elektrik
yang kita dahulu import dan guna dengan banyaknya kerana
jenama-jenamanya terkenal. Tetapi hari ini tidak ada
satu pun kereta dari negara ini melainkan yang
dikeluarkan oleh negara lain. Tidak ada radio atau
televisyen, dan sudah tentu jenis-jenis barangan
elektronik keluaran negara ini yang kita guna sekarang.
Negara ini sudah tidak lagi menjadi negara industri moden
dan syarikat-syarikat gergasi mereka sudah dijual kepada
orang lain, termasuk juga kepada rakyat Malaysia.
7. Merosotnya prestasi negara ini ialah kerana buat
bertahun-tahun ia menghadapi tindakan perusahaan yang
tidak putus-putus. Pekerja mereka menuntut kenaikan gaji
yang tidak mampu dibayar oleh majikan mereka dan jika
majikan mereka menawar kurang daripada yang dituntut,
pekerja mereka akan mengadakan mogok sehingga melibatkan
syarikat lain yang tidak ada kena-mengena. Kadang-kadang
diadakan mogok seluruh negara, diadakan piket dan
tindakan ganas untuk menentukan tidak ada `blacklegs',
iaitu pekerja yang terus bekerja.
8. Kesan daripada semua ini ialah meningkatnya
peratusan pengangguran, penutupan banyak syarikat,
penjualan kepada orang asing syarikat yang mempunyai
keluaran berjenama yang terkenal dan kejatuhan negara itu
daripada menjadi kuasa dunia pertama kepada satelit
kepada kuasa dunia zaman ini serta keruntuhan moral yang
menyeluruh yang tidak perlu saya sebutkan.
9. Pendapatan pekerja mereka masih tinggi tetapi dengan
pendapatan yang tinggi ini tidak banyak yang mereka boleh
beli kerana semua harga barangan begitu tinggi.
10. Setelah menjual perusahaan mereka, majikan mereka
melabur di pasaran lain dan Kerajaan sudah tentu tidak
mendapat hasil daripada mereka. Rakyat bukan sahaja
menanggung kos sara hidup yang tinggi tetapi tidak ada
peluang kerja yang baik.
11. Kerajaan membayar `unemployment benefits' kepada
yang menganggur tetapi jumlahnya tidaklah tinggi. Hari
ini Kerajaan mereka memaksa mereka yang menganggur
membuat kerja kotor untuk mendapat `dole' ini. Yang
menjadi masalah ialah apabila ekonomi merosot pendapatan
Kerajaan berkurangan tetapi di masa inilah yang bayaran
`dole' menjadi lebih besar kerana lebih ramai yang
menganggur.
12. Sebuah kuasa utama dunia yang kaya-raya pun boleh
menjadi negara kelas dua dan dipandang rendah jika
tindakan perusahaan dibuat dengan tidak bertanggungjawab.
Apakah akan jadi jika tindakan yang sama dibuat di negara
yang masih membangun? Sudah tentu negara yang membangun
tidak akan maju, bahkan akan hancur.
13. Tetapi kita tidak bermaksud pekerja tidak patut
mendapat kenaikan upah. Upah pekerja perlu meningkat
tetapi tidaklah melalui tindakan perusahaan. Upah perlu
naik melalui peningkatan daya pengeluaran atau
produktiviti. Jika produktiviti meningkat, kenaikan upah
tidak akan menjadikan barangan yang dihasilkan kurang
kompetitif. Dengan itu perniagaan terus laris, peniaga
mendapat keuntungan seperti biasa atau lebih untuk
melabur lagi. Upah boleh dinaikkan dan peluang pekerjaan
boleh meningkat.
14. Kita bersaing dengan jiran kita dan negara-negara
lain. Jika kita tidak kompetitif maka perniagaan kita
akan rugi dan kita tidak akan mendapat upah yang
meningkat bahkan mungkin kehilangan pekerjaan. Pelabur
asing dan pelabur tempatan juga tidak akan melabur.
Akhirnya ekonomi tidak tumbuh dan taraf kehidupan kita
tidak akan naik, bahkan akan menurun.
15. Oleh itu pekerja mestilah cuba menaikkan daya
pengeluaran setinggi mungkin. Majikan juga perlu
meningkatkan daya pengeluaran dengan memperkenalkan
teknik pengurusan dan alatan yang lebih produktif.
Sepertimana kenaikan pengeluaran hasil pekerja dinikmati
oleh majikan, kenaikan hasil usaha majikan mestilah
dinikmati juga oleh pekerja.
16. Untuk menentukan daya pengeluaran pekerja meningkat
kita memberi galakan kepada majikan di peringkat
tertentu. Kerajaan sudah menyediakan pusat latihan bagi
menaikkan kecekapan pekerja. Kerajaan bersedia untuk
menambah pusat latihan pekerja bagi maksud ini terutama
latihan penggunaan alatan berkomputer.
17. Majlis Pembangunan Sumber Manusia di bawah
Kementerian Sumber Manusia telah melaksanakan pelbagai
skim latihan bagi memudahkan majikan meningkatkan
kemahiran atau melatih semula pekerja mereka dari semasa
ke semasa. Skop Kumpulan Wang Pembangunan Sumber Manusia
telah diperluaskan meliputi program latihan seperti
pendidikan jarak jauh, skim latihan bersama dan skim
latihan berkelompok.
18. Kesatuan-kesatuan sekerja dan pemimpin-pemimpin
pekerja juga perlu turut memainkan peranan aktif dengan
sama-sama mendorong ahli-ahli mereka menyertai program-
program latihan untuk meningkatkan kemahiran mereka. Ini
adalah satu-satunya cara yang paling berkesan bagi
kesatuan-kesatuan sekerja memajukan kepentingan ahli-
ahlinya.
19. Sekali lagi saya ingin memperingati semua pihak,
majikan, pekerja dan pegawai Kerajaan juga bahawa
penambahan pendapatan pekerja adalah wajar jika
dihasilkan melalui peningkatan daya pengeluaran oleh
pekerja dan majikan. Negara dan rakyat akan memperolehi
nikmat daripada pendapatan yang bertambah yang diperolehi
oleh pekerja tanpa merosakkan ekonomi dengan cara-cara
yang tidak bertanggungjawab. Penentuan gaji minima, jika
ia tinggi, boleh mengurangkan daya saing kita. Ini
adalah kerana gaji minima tetap akan menyebabkan kenaikan
gaji bagi pekerja di semua lapisan sehingga ke peringkat
yang tertinggi. Tidak mungkin kenaikan gaji mereka yang
mendapat upah yang terendah tidak menyebabkan kenaikan
upah dan gaji pekerja yang sudah mendapat lebih daripada
minima. Oleh kerana kenaikan gaji minima akan
menyebabkan kenaikan gaji semua pekerja, maka kos
tentulah tinggi. Oleh itu kita perlu mengkaji soal gaji
minima dengan teliti dan mendalam demi kepentingan
pekerja sendiri. Kerajaan sedang membuat kajian ini
untuk menentukan kemampuan kita menaikkan gaji secara
menyeluruh.
20. Kerajaan juga sedang berusaha untuk mendapatkan
persetujuan majikan supaya Skim Penamatan Perkhidmatan
diwujudkan untuk menentukan pekerja yang diberhentikan
oleh syarikat kerana apa-apa sebab, jika tidak mendapat
pampasan daripada majikan mereka akan mendapat bantuan
daripada skim ini.
21. Akhir kata, saya mengucapkan tahniah kepada pemenang-
pemenang anugerah Hari Pekerja tahun ini, juga terima
kasih kepada Ahli-ahli Jawatankuasa Penganjur yang
bertungkus-lumus menjayakan perhimpunan ini.
Pejabat Perdana Menteri
PUTRAJAYA
|
|